Bạn là chủ công ty – Bạn là quản lý, nhân sự của 1 công ty bảo vệ. Nếu không muốn đội ngũ của mình có 1 con sâu đục khoét, phá hoại nội bộ thì kĩ năng Nhận biết nhân viên bảo vệ tào lao qua phỏng vấn là 1 kĩ năng cực kì quan trọng.

1. Chưa làm được ngày nào đã đòi “ứng lương”

Vừa phỏng vấn xong đã “có 200k không, cho em ứng ăn cơm/ sửa xe/ sửa điện thoại…”

-> Loại này làm ơn bái bai ngay. Đây là kiểu cờ bạc, nuôi con đề, nếu cố chấp nhận những người này thì ngày nào mà không xoè tiền ra thì ngày đó giở chứng không đi làm.

Nguy hiểm hơn, đã cờ bạc đề đóm thì khi vã quá sẽ sinh thói mượn tiền nhân viên cùng nhà đội hoặc thói ăn trộm vặt, gây bất ổn cho nhà đội.

2. Nói nhiều, luyên thuyên về quá khứ là “ông nọ – bà kia”

Tui trước làm công an, làm quản lý 100 nhân viên, làm giám đốc, là đàn anh… các kiểu. Có thể trước đây các anh này đúng là làm chức này chức kia, giờ về hưu/ bị cho thôi việc nhưng vẫn giữ cái thói kẻ cả, người trên, luôn tỏ ra mình đây hơn người.

-> Loại này là dân chém gió, thích nổ, thích thể hiện bản thân, đặc biệt nếu làm ở môi trường phụ nữ nhiều (như Spa, thẩm mỹ) là cực kì quảng boom, ném lựu đạn… Nếu cố nhận thì khi đưa xuống mục tiêu kiểu gì cũng bị khách hàng phàn nàn đòi thay.

Thêm nữa đây là kiểu mà các anh em bảo vệ rất ghét, đem về nhà đội kiểu gì cũng có chuyện.

3. Đòi làm mục tiêu có tiền bo, không có thì không làm

Ở Sài Gòn Security có các mục tiêu thậm chí bo mỗi ngày ít thì 200k, nhiều thì đến 500k. Nhưng khi phỏng vấn mà nghe câu này thì chúng tôi say NO ngay.

-> Loại này nhận hay không thì tuỳ ở bạn, nói chung nhận cũng được nhưng kinh nghiệm của chúng tôi sớm muộn gì cũng bị khách phàn nàn vì nhân viên này chỉ biết có tiền bo, khách nào không bo thì vòi vĩnh, than thở.

Họ không bao giờ hiểu được rằng: Tiền bo có hay không là ở bản thân người nhân viên làm việc như thế nào, không phải bo mới vui vẻ thoải mái, không bo thì làm bộ mặt đưa đám.

4. 10 từ thì hết 8 từ là “đụ má, đụ mẹ”

Mồm liên tục chửi thề, liên tục đòi đụ người này, người kia. Thôi làm ơn, những người này không dùng được đâu nếu anh chị không muốn công ty mình bị bôi tro trát trấu.

…

Hy vọng các anh chị công ty bảo vệ hãy thực sự quan trọng những vấn đề trên, đừng vì thiếu nhân viên mà nôn nóng rồi nhận bừa, nhận bậy.

Thà không có nhân viên thì không nhận mục tiêu chứ nhận những thành phần trên chỉ tổ làm mất uy tín công ty (mà uy tín là cái quan trọng nhất nếu các anh chị kinh doanh lâu dài).