Menu
Trong quá trình tìm việc, bạn nên tránh nhận việc tại những địa điểm không chính thức như quán cafe hay ngã ba đường. Thay vào đó, hãy yêu cầu phỏng vấn và làm việc tại trụ sở chính của công ty. Điều này không chỉ giúp bạn xác minh tính xác thực của doanh nghiệp mà còn đảm bảo quyền lợi lao động. Nhiều người gặp phải tình trạng bị quỵt lương thường không biết công ty thực sự nằm ở đâu, dẫn đến khó khăn trong việc yêu cầu quyền lợi của mình. Do đó, hãy chắc chắn rằng bạn có thông tin rõ ràng về công ty và nơi làm việc trước khi quyết định nhận việc.
Mặc dù không phải cứ có website là công ty đã đáng tin cậy, nhưng việc sở hữu một trang web là một bước quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu trên internet. Một website không chỉ cung cấp thông tin về sản phẩm và dịch vụ mà còn tạo cơ hội cho khách hàng tìm hiểu và đánh giá doanh nghiệp. Hơn nữa, nếu có vấn đề gì, khách hàng có thể dễ dàng truy cập vào website để phản ánh, “bóc phốt” những trải nghiệm không tốt, qua đó thúc đẩy doanh nghiệp cải thiện dịch vụ và duy trì uy tín.
Nhiều người khi vào làm việc còn không có bất kỳ tài liệu nào để chứng minh quyền lợi của mình. Điều này khiến họ gặp khó khăn trong việc yêu cầu sự bảo vệ từ pháp luật khi có sự cố xảy ra. Kingpas Security cam kết cung cấp cơ hội việc làm ổn định, đảm bảo rằng nhân viên sẽ được trang bị đầy đủ hợp đồng lao động và các giấy tờ cần thiết. Điều này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của bạn mà còn tạo sự yên tâm trong công việc hàng ngày.
Nghe xem họ nói gì về công ty, hãy hỏi nhiều người để có nhận xét khách quan nhất.
Để hiểu rõ hơn về công ty, hãy lắng nghe ý kiến từ những người xung quanh. Hãy đặt câu hỏi và thu thập nhận xét từ đồng nghiệp, khách hàng, và những người đã từng làm việc tại đây. Việc này không chỉ giúp bạn có cái nhìn khách quan hơn về môi trường làm việc mà còn tạo cơ hội để cải thiện và phát triển bền vững. Những thông tin này sẽ là nguồn lực quý giá để xác định ưu điểm cũng như những điểm cần khắc phục của công ty, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc và sự hài lòng với công việc.
Khi bắt đầu làm việc, việc nhận lương đúng như thỏa thuận là điều rất quan trọng để đánh giá tính minh bạch và uy tín của công ty. Ngay trong tháng lương đầu tiên, bạn sẽ nhận thấy rõ liệu công ty có thực hiện đúng cam kết về thời gian và số tiền lương hay không. Nếu lương được phát đúng hạn và đầy đủ, điều này không chỉ tạo niềm tin mà còn khẳng định sự chuyên nghiệp trong quản lý tài chính của doanh nghiệp. Ngược lại, nếu có bất kỳ sự chậm trễ hay thiếu hụt nào, bạn cần xem xét lại điều khoản trong hợp đồng lao động cũng như khả năng của công ty trong việc duy trì các cam kết với nhân viên.
Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc nhận lương hoặc gặp phải vấn đề với công ty, hãy thực hiện các bước sau:
Gọi điện cho Giám Đốc: Nếu có số điện thoại của Giám Đốc, hãy liên hệ ngay để thông báo về tình hình của bạn. Đảm bảo rằng bạn trình bày rõ ràng lý do và yêu cầu giải quyết vấn đề.
Theo dõi phản hồi: Sau khi báo cáo, hãy chú ý đến phản hồi từ Giám Đốc hoặc bộ phận nhân sự. Nếu vấn đề không được giải quyết kịp thời, bạn có thể cần phải có kế hoạch dự phòng.
Lấy lương: Nếu mọi thứ vẫn không được giải quyết, hãy tìm cách để nhận lương bạn xứng đáng. Bạn có thể yêu cầu thanh toán trước khi chính thức nghỉ việc.
Nghỉ sớm: Nếu tình hình vẫn không khả quan, bạn có quyền cân nhắc nghỉ việc sớm để bảo vệ quyền lợi của bản thân.
Hãy luôn giữ tinh thần chuyên nghiệp và chuẩn bị sẵn sàng để đối mặt với các tình huống khác nhau.
Nếu bạn đang làm việc tại một công ty mà thường xuyên bị điều động từ vị trí này sang vị trí khác mà không có thông báo hay lý do hợp lý, điều đó có thể cho thấy môi trường làm việc không ổn định và thiếu tính chuyên nghiệp. Một công ty bảo vệ uy tín nên có quy trình làm việc rõ ràng và tôn trọng quyền lợi của nhân viên. Nếu tình trạng này diễn ra thường xuyên, đây có thể là dấu hiệu cho thấy công ty không đáng tin cậy.
Bạn nên cân nhắc tìm kiếm một nơi làm việc khác, nơi mà bạn có thể yên tâm phát triển sự nghiệp mà không lo lắng về việc bị điều động một cách bất ngờ. Môi trường làm việc lành mạnh không chỉ giúp bạn cảm thấy thoải mái mà còn ảnh hưởng tích cực đến hiệu suất làm việc của bạn.
1.
LƯƠNG - ỨNG ĐÚNG NGÀY GIỜ (QUA TÀI KHOẢN NGÂN HÀNG)
Tại KINGPAS Security, lương của nhân viên được chi trả ứng lương từ 5 - 10 nhận lương ngày 20 hàng tháng. Công ty cam kết rằng việc thanh toán lương sẽ không bị trễ một giây nào, không vì bất kỳ lý do nào. Sự cam kết này được thể hiện rõ ràng trên giấy tờ có mộc đỏ, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên ngay từ khi trở thành thành viên của đội ngũ. Điều này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp xây dựng lòng tin giữa công ty và nhân viên.
2.
NHÀ Ở, ĐỒNG PHỤC MIỄN PHÍ
Tại KINGPAS Security, các nhân viên sẽ được sắp xếp vào nhà đội phù hợp với mục tiêu làm việc nhằm hạn chế việc di chuyển xa. Nhà đội được đảm bảo sạch sẽ, thoáng mát và được quản lý chặt chẽ để tạo ra một môi trường sống tốt nhất cho mọi người. Đặc biệt, công ty cam kết sẵn sàng loại bỏ những phần tử không phù hợp để giữ gìn an ninh và sự hòa thuận trong tập thể. Anh em nhân viên được khuyến khích hỗ trợ lẫn nhau trong những lúc khó khăn, tạo nên một không khí làm việc thân thiện và đoàn kết.
3.
Sắp xếp mục tiêu phù hợp
Cá nhân mỗi người sẽ phù hợp với từng loại mục tiêu khác nhau (Người thích làm ca đêm, người thích ca 24, người thích làm toà nhà). Chúng tôi cam kết sắp xếp công việc một cách phù hợp nhất để anh em có thể yên tâm công tác lâu dài.
4.
ĐẦY ĐỦ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TỐT NHẤT
Tiền chuyên cần, tiền công ngày 31. Lễ x2 lương. Tết x3 lương. Thưởng Tết + Thưởng nhân viên thâm niên 1-2-3... năm. Nghỉ bệnh vẫn được chấm công. Hỗ trợ tiền ăn trong thời gian chờ việc. Cất nhắc lên các vị trí cao hơn nếu có năng lực. Hỗ trợ thêm các cơ hội tăng thu nhập. ... và nhiều chế độ khác. Mọi chế độ sẽ được thể hiện trên giấy tờ.
5.
NGHỈ BỆNH VẪN ĐƯỢC CHẤM CÔNG
Trong trường hợp bạn bị ốm đau và có giấy khám bệnh, bạn sẽ được chấm công cho ngày nghỉ đó. Theo quy định hiện hành, nếu bạn đáp ứng các điều kiện về thời gian nghỉ việc do ốm đau và có giấy tờ hợp lệ, bạn có quyền nhận trợ cấp ốm đau theo chế độ bảo hiểm xã hội. Việc này đảm bảo rằng bạn không bị thiệt thòi về lương trong thời gian nghỉ ốm.
6.
HỖ TRỢ KHI NHÂN VIÊN KHÓ KHĂN
Tại KINGPAS Security, chúng tôi hiểu rằng mọi nhân viên đều có thể gặp phải những tình huống khó khăn trong cuộc sống, từ đau ốm đến các sự kiện quan trọng như giỗ quải hay cưới hỏi. Với sự thấu hiểu sâu sắc từ trải nghiệm của chính mình, chúng tôi cam kết hỗ trợ hết mức có thể cho nhân viên trong những lúc cần thiết.
Chúng tôi nỗ lực giảm thiểu tối đa thủ tục giấy tờ rườm rà, để anh em có thể tập trung vào việc giải quyết vấn đề của mình mà không phải lo lắng về các rào cản hành chính. Hãy yên tâm rằng khi bạn gặp khó khăn, KINGPAS luôn sẵn sàng đồng hành và hỗ trợ bạn.
7.
GIẢI QUYẾT NGAY KHI NHÂN VIÊN XIN NGHỈ PHÉP HOẶC NGHỈ VIỆC
Nghỉ phép chỉ cần báo trước 1 ngày, Kingpas Security giải quyết phát 1 ngay lập tức, không chờ đợi, kéo dài, ề a. Còn khi muốn nghỉ việc luôn, chỉ cần báo trước 10 ngày (tuy nhiên khoảng 2 ngày là chúng tôi có thể sắp xếp nhân sự mới) và cam kết trả lương đầy đủ đến giờ công cuối cùng của bạn. Tuyệt đối KHÔNG GIỮ LƯƠNG.
8.
HỖ TRỢ CÔNG VIỆC PHÙ HỢP CHO NGƯỜI LỚN TUỔI (TRÊN 60 TUỔI)
Với nhiều loại hình mục tiêu khối lượng công việc khác nhau, chúng tôi có thể sắp xếp cho nhân viên bảo vệ lớn tuổi (trên 55, 60 tuổi) có công việc phù hợp với thể trạng.
Bước 1
Gọi SĐT bên dưới để phỏng vấn qua điện thoại trước xem có mục tiêu phù hợp không (Đỡ mất công lên công ty mà chưa có mục tiêu phù hợp)
– Số điện thoại: 0936.41.22.88
Bước 2
Đến trụ sở công ty: Tầng 2, Toà nhà GP.Invest, số 170 La Thành, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam, để được phỏng vấn trực tiếp và làm hợp đồng (Nhớ mang theo CCCD bản mới nhất, có gắn chip).
Lương phát ngày nào?
Lương được phát ứng lương từ 5 - 10 nhận lương ngày 20 hàng tháng. Chúng tôi cam kết thanh toán đúng hạn để nhân viên có thể yên tâm làm việc.
Có giam lương không?
Không. Kingpas Security không có chính sách giam lương. Lương sẽ được thanh toán đầy đủ, trừ khi có vi phạm quy định công ty.
Chế độ đãi ngộ của công ty ra sao?
Công ty có chế độ đãi ngộ hấp dẫn, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, bảo hiểm xã hội và thưởng theo hiệu suất làm việc.
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc là gì?
Không bắt buộc kinh nghiệm. Chúng tôi sẵn sàng đào tạo nhân viên mới để đảm bảo chất lượng phục vụ.
Có cần chứng chỉ bảo vệ không?
Có, đối với vị trí bảo vệ, nhân viên cần có chứng chỉ bảo vệ hợp lệ theo quy định.
Môi trường làm việc tại Kingpas như thế nào?
Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, nơi nhân viên có thể phát triển bản thân và giao tiếp hiệu quả.
Thời gian làm việc là bao lâu?
Thời gian làm việc thông thường là 12 giờ mỗi ca, với lịch làm việc linh hoạt để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên.
Có chính sách tăng lương không?
Có. Chúng tôi có chính sách tăng lương định kỳ dựa trên hiệu suất làm việc và thời gian công tác tại công ty.
Công ty có hỗ trợ đào tạo không?
Có. Kingpas Security cung cấp các khóa đào tạo thường xuyên cho nhân viên để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Chân thành cảm ơn quí khách đã dành thời gian cho Bảo vệ KINGPAS SECURITY!
Xin vui lòng để lại thông tin, các hỗ trợ viên sẽ chủ động liên lạc lại với quí khách trong thời gian sớm nhất.
Hoặc để thuận tiện hơn, quý khách có thể liên lạc với chúng tôi bằng bất kì phương thức nào dưới đây mà quý khách cho là dễ dàng nhất.
Hotline: 024 7304 6586
Email: info@baovekingpas.com
Tầng 2, Toà nhà GP.Invest, số 170 La Thành, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam.
Bạn cần thuê bảo vệ:
Bạn cần tìm việc làm: